Gestión administrativa de personal: nóminas, seguros sociales, altas, bajas contratos, Tramitación de partes de alta laboral, baja voluntaria, finalización de contrato, variación de jornadas y cálculos de finiquitos.

Control de partes de accidentes laborales y enfermedades laborales (Sistema Delta).

Implantación de sistemas de gestión de nóminas.

Relación administrativa con Organismos Públicos: elaboración de contratos y registros en el INEM, realización de encuestas para el Ministerio de Trabajo e Instituto Nacional de Estadística.

Preparar documentos e información referida a aspectos administrativos/legales: reclamaciones, Magistratura, etc.

Atender al personal de la Compañía en sus consultas y reclamaciones, canalizando la demanda al Departamento que Corresponda.

Información para el control de gestión social con el fin de poder tener un manejo cuantitativo eficaz y una previsión correcta del gasto en personal (elaboración de tablas, cálculo de la masa salarial, control de puestos).

Estudios referidos al Área de Administración de Personal & Compensación y Beneficios: absentismo, evolución de plantillas, etc.

Coordinación de despachos profesionales externos.

Representar a la empresa ante organismos oficiales. (IT, TGSS, INSS, M de A.T. etc.)