Elaboración de la estrategia de actuación en materia de Relaciones Laborales.
Reestructuración, planificación y organización de plantillas.
Representar a la empresa en las reuniones de los comités de empresa.
Participar en la negociación de convenios colectivos y acuerdos de empresa.
Análisis en la aplicación de la legislación socio-laboral.
Representar a la empresa ante organismos oficiales. (IT, TGSS, INSS, M de A.T. etc.)
Coordinación de despachos profesionales externos del orden social.
